large_Обложка b2c+.png

medium_Обложка b2c+.png

small_Обложка b2c+.png

thumbnail_Обложка b2c+.png

Обложка b2c+.png

large_Обложка b2b new.png

medium_Обложка b2b new.png

small_Обложка b2b new.png

thumbnail_Обложка b2b new.png

Обложка b2b new.png

Обложка О продукте new.png

large_Обложка О продукте new.png

medium_Обложка О продукте new.png

small_Обложка О продукте new.png

thumbnail_Обложка О продукте new.png

Ищите заказы и работайте спокойно в приложении

Скачать приложение "Наймикс" в App Store

AppStore.svg

Скачать приложение "Наймикс" в GooglePlay

Google play.svg

Скачать приложение "Наймикс" в AppGallery

AppGallery.svg

1.26.34.apk

Скачать приложение "Наймикс" по прямой ссылке

APK grey.svg

medium_Logotype_Black.png

small_Logotype_Black.png

thumbnail_Logotype_Black.png

Logotype_Black.png

**Участник проекта «Сколково» маркетплейс для подработки «Наймикс» получил официальный статус «Цифровая платформа» **

Сейчас платформа обеспечивает полностью электронное взаимодействие заказчиков и исполнителей. Все процессы, начиная от поиска необходимых исполнителей на заказ, в том числе с помощью встроенной системы «умного» подбора, заканчивая функционалом рассмотрения споров, осуществляется в электронном виде с автоматическим оформлением полного пакета документов. «Наймикс» обеспечивает полный цикл взаимодействия: поиск исполнителей для заказчиков и подходящих для них исполнителей, заключение сделок и осуществление выплат. На сегодняшний день «Наймикс» обладает внушительным количеством зарегистрированных пользователей - **более 800 тысяч исполнителей** и порядка **1000 заказчиков**, большинство из которых используют платформу **на постоянной основе**. Особенностью площадки является предоставление сервиса для **взаимодействия физических лиц и бизнеса**, что во взаимосвязи с обеспечением полного цикла сделки предоставляет уникальный сервис, позволяющий закрывать потребности на рынке b2с в соответствии с требованиями законодательства. «Наймикс» **соблюдает** требуемые законодательством **меры защиты** и обрабатывает данные пользователей в соответствии с положениями законодательства в области защиты персональных данных, безопасность информации на платформе обеспечена внедренными современными методами защиты.

По словам управляющего партнера «Наймикс» Лилии Содель, цифровые платформы становятся технологической основой для построения экосистем, объединяющих разные секторы экономики. 
_**«Для нас, получение статуса цифровой платформы, это возможность стать еще более гибкими, масштабируемыми и конкурентоспособными. Это поможет нам привлекать новых клиентов, постоянно улучшать качество услуг и оптимизировать бизнес-процессы», - отмечает Лилия Содель**._


1920х838.png

last_ver_new_pic.svg

«Наймикс» получил статус цифровой платформы

Такую задачу сегодня решали представители «Наймикс» с делегацией из городов и муниципальных районов Ямало-Ненецкий автономный округ.

17 ноября в офисе «Наймикс» состоялась рабочая встреча по вопросам организации занятости на труднодоступных территориях. Офис посетила делегация из 12 городов и районов Ямало-Ненецкий автономного округа. Среди участников встречи представители муниципальных органов власти сферы образования, представители КДН и ЗП, организаций по работе с подростками и молодежью.

В центре обсуждения вопросы взаимодействия с бизнесом при организации занятости, в частности очень животрепещущий вопрос взаимодействия с малым и микро бизнесом, в отсутствие альтернативы работать с крупными юридическими лицами в силу специфики территории, а также вопросы легализации такого взаимодействия, возможности организации занятости для подростков и молодежи в безопасной среде (например, в «Наймикс», среди прочих инструментов, реализована блокировка предложений по заказам, связанных с реализацией алкогольной и табачной продукции , для лиц младше 18 лет), большой интерес вызвали практики организации через платформенную занятость временной занятости подростков в каникулярный период или в формате коротких заказов (в «Наймикс» активно внедряется практика таких заказов, длительность которых достигает от 5 до 45 минут).

В течение двухчасовой встречи **достигнуты договоренности**: _сотрудничества по взаимодействию с местным бизнесом в муниципальных образованиях Ямало-Ненецкий автономного округа, в части организации занятости подростков и молодежи посредством платформенной занятости популяризации формата занятости подростков и молодежи через легальный инструмент самозанятости информирование об имеющихся заказах в муниципальных образованиях Ямало-Ненецкий автономного округа с целью организации совместной деятельности по их закрытию силами жителей указанных районов для повышениях уровня их благосостояния_.

**Работа с труднодоступными территориями - один из приоритетов работы «Наймикс» - это важно как для наших клиентов, так и для жителей России**.

848х536.png

"Наймикс" организует занятость на труднодоступных территориях 

НАЙМИКС — маркетплейс внештатного персонала

Бриф для Сергея — чтобы переложить логику Наймикс в AI-бота (холодный прозвон ПВЗ, г. Ростов)

# 1. Что такое Наймикс одним абзацем

Наймикс — это онлайн-площадка (маркетплейс), где бизнес за минуты находит и оформляет внештатный персонал на сдельные задачи: грузчиков, упаковщиков, фасовщиков, комплектовщиков, мерчандайзеров, разнорабочих, курьеров. Это не наём сотрудников в штат и не классический рекрутинг — компания привлекает самозанятых (НПД), ИП и физлиц на конкретный объём работ и платит по факту. В базе платформы более 1,3 млн исполнителей, площадку используют 1500+ компаний от ритейла до АПК.

# 2. Зачем это бизнесу и в чём выгода

Главная боль клиента — люди нужны то густо, то пусто, а оформление и выплаты «физикам» — это ручная работа, ошибки и налоговые риски. Наймикс закрывает это так:

- Люди под пик за часы, а не за недели. Первый отклик — от 15 минут, выход на смену — от 85 минут. Платите только за выполненную работу, без простоя штата.

- Никакой бумажной рутины. Договоры, акты и чеки формируются автоматически. Экономия времени на кадровом учёте и бухгалтерии — до 85%, на администрировании — до 30%.

- Легально и без рисков с налоговой. Наймикс — официальный партнёр ФНС: статус самозанятого проверяется автоматически перед каждой выплатой, чек уходит в ФНС сам. Снижается риск переквалификации в трудовые отношения.

- Прозрачные деньги. Выплаты идут моментально через банк-партнёр. Комиссия — только за фактическую выплату, без абонентки и скрытых платежей. Работа без НДС.

- Один кабинет на всё. Поиск исполнителей, документооборот, выплаты и аналитика в одном окне. Интеграция с 1С, Битрикс24, API, выгрузки в Excel. Поддержка 24/7.

# 3. Как это работает (механика)

- Подключение за 1 день. Компания регистрируется, подключается работа через банк-партнёр.

- Размещает заказ или ищет сама. Описывает задачу (например, «приёмка и разбор товара на ПВЗ, 4 часа») — исполнители откликаются. Или компания сама находит людей по рейтингу, отзывам и геолокации.

- Оформляет и платит в пару кликов. Договор и чек создаются автоматически, оплата уходит на карту исполнителя сразу после работы.

Внутри платформы — 4 сервиса: Маркетплейс (поиск персонала), ЭДО и автоматизация выплат, Рекрутмент и КЭДО. Для прозвона ПВЗ ключевой — Маркетплейс + выплаты.

# 4. Контекст для бота: кому звоним и что предлагаем

Кого обзваниваем: пункты выдачи заказов (ПВЗ Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет и т.п.) в Ростове — холодная база.

Что им болит: пиковые завозы товара и распродажи, разовая приёмка/разгрузка/сортировка, подмены и нехватка рук, текучка, морока с оформлением подработчиков.

Что предлагаем: закрывать эти разовые и сдельные задачи внештатным персоналом с Наймикс — быстро, легально и без нагрузки на бухгалтерию.

Цель звонка (не продать в лоб): за 1–2 минуты зацепить, понять актуальность и договориться о коротком созвоне со специалистом / бесплатном демо. Бот не презентует платформу целиком — он квалифицирует и передаёт тёплого лида.

# 5. Примерный скрипт прозвона

## Приветствие и зацепка (10–15 сек)

«Здравствуйте! Это [Имя], платформа Наймикс. Вы — пункт выдачи заказов, верно? Подскажите, на приёмку товара и разборы вы людей привлекаете своими силами или берёте подработчиков под загрузку?»

## Квалификация (1 вопрос за раз)

- «Бывает, что под завоз или распродажу рук не хватает?»

- «А оформляете и платите таким людям как — официально, по договору, или по-простому налом?»

## Оффер (коротко, на языке выгоды)

«Наймикс — это площадка, где вы за пару часов находите проверенных грузчиков, фасовщиков и разнорабочих под конкретную задачу. Договор и чек формируются автоматически, платите только за сделанную работу, и всё легально — мы официальный партнёр ФНС. Бухгалтерию это вообще не грузит.»

## Закрытие на следующий шаг

«Давайте так: наш специалист за 10 минут покажет, как это будет работать именно под ваш ПВЗ, и посчитает выгоду. Вам удобнее сегодня во второй половине дня или завтра утром?»

# 6. Отработка возражений

Принцип: не спорить, признать, развернуть к выгоде, вернуть к договорённости о звонке. Один вопрос за ход, без монологов.

# 7. Чего боту делать НЕ нужно

- Не презентовать платформу целиком и не читать монологи — цель только зацепить и передать лида.

- Не путать с наймом в штат и рекрутингом: Наймикс — про внештатный, сдельный персонал.

- Не называть точных цен и условий договора — это задача специалиста на следующем шаге.

- Не давить. Тон — как у толкового коллеги, который знает решение проблемы.

Источники: материалы из папки «Наймикс» (ЦА/SWOT, скрипт оператора) и naimix.ru/business. Цифры приведены по данным сайта на июнь 2026 г.

Наймикс — онлайн-маркетплейс для поиска и оформления внештатного персонала на сдельные задачи. Более 1,3 млн исполнителей, 1500+ компаний-клиентов. Быстрый подбор, автоматизация документооборота и выплат, легальная работа с самозанятыми.

Наймикс — маркетплейс внештатного персонала

В данном кейсе мы расскажем про совместный проект "Наймикс" и сети магазинов Sela на нашей платформе с помощью которого удалось увеличить количество откликов на задания с подработкой

Изначально заказчик пришел с запросом сократить издержки на привлечении людей на выходные и праздничные дни. Также необходимо было автоматизировать процессы документооборота и подбора персонала. "Наймикс" успешно справился с данной задачей. 

Чтобы запустить процесс полностью потребовался год - но, на самом деле, это делается быстрее. Теперь процесс внедрения занимает до 2 месяцев, с учетом обучения и настройки!  

Сейчас каждый директор магазина имеет доступ к площадке, размещает заказы, это видят рекрутеры брендов и нагоняют на заказы в "Наймикс" людей, либо же работает маркетплейс. Сейчас временные исполнители из маркетплейса активно откликаются на заказы и закрывают потребность на временные работы, обычно открытие магазина, либо праздники.


**Дополнительные активности по привлечению исполнителей**

Отделом маркетинга "Наймикс" был составлен план дополнительных активностей по привлечению исполнителей на платформе к выполнению заказов в магазинах Sela:

_Был разработан единый стиль оформления карточки заказа, теперь в названии заказа указывается ключевое действие. Например, “подготовка к выкладке и размещение одежды Sela в магазине”. Также, теперь вся деятельность полностью расписана в задании._

_Для снятия градуса неизвестности была принята идея съемки видео непосредственно в магазине. Небольшое видео длительностью в **60 секунд**, повествующее о подработке в точках сети на примере человека, поможет понять исполнителю что и как делать на задании. _

_Внутри приложения "Наймикс" публикуются сторисы - вертикальные картинки, исчезающие со временем, как в социальных сетях. Были опубликованы 6 сторисов, повествующих о подработке в Sela (как легко и комфортно можно подзаработать деньги). _

_Дополнительно были запущены пуш уведомления: 
По всем пользователям с текстом заказа 
По геолокации, если пользователь проходит мимо магазина, в котором есть заказ. _

_В социальных сетях "Наймикс" периодически выкладываются посты с заказами. Отдельный пост был создан и для заказов Sela. В телеграмме и вконтакте Наймикс в общей сумме около **10 тысяч** подписчиков._

_Дополнительно была запущена реклама по городам в специальном приложении для студентов с расписанием. Сообщение включало в себя упоминание подработки для студентов, почему это удобно, и как проходит. _

**Было осуществлено поэтапное внедрение активностей по заказам для того, чтобы можно было оценить эффективность каждой:**

Изменение текста заказа привело к приросту просмотров карточки на **17%** и на **29% **увеличились отклики на заказ. 

К увеличению просмотров карточек заказов на **290% **привело изменение текста заказов совместно с пуш-рассылками из приложения. 

В целом, все активности привели к росту просмотров карточек заказа на **321%** и росту откликов на заказы на **350%**. 

![photo_2024-05-17_15-27-46.jpg](https://strapi.mmtr.ru/uploads/photo_2024_05_17_15_27_46_3b2bae9349.jpg)

**До совместного проекта в среднем на заказ Sela откликалось 1,4 исполнителя, после его завершения на заказ откликается около 6 человек. **

"Наймикс" всегда открыт к совместным вызовам и новым проектам! Маркетплейс площадки насчитывает более 850 000 исполнителей, готовых выполнять ваши заказы прямо сегодня. Получите бесплатную консультацию, оставив свой номер телефона.





photo_2024-05-17_15-29-20.jpg

Как сотрудничество Наймикс и SELA привело к увеличению откликов на заказы 

В данной статье мы расскажем о сотрудничестве крупной аутсорсинговой компании с “Наймикс”. “Родное дело” - уникальная компания с огромным количеством различных друг от друга проектов и большой численностью сотрудников, рекрутеров и менеджеров. “Родное дело” начали работать с самозанятыми еще до сотрудничества с “Наймикс”, но получали штрафы из-за того, что было невозможно контролировать всех исполнителей: кто-то снимал статус самозанятого до завершения заказа, часто компания не получала чеки от исполнителей. Также возникали трудности и с поиском временных исполнителей, и “Наймикс” помог структурировать работу всей компании, полностью перестроив процесс рекрутинга под компанию-заказчика.

![1000x400_до.png](https://strapi.mmtr.ru/uploads/1000x400_do_023a612f69.png)
![1000x400_после.png](https://strapi.mmtr.ru/uploads/1000x400_posle_f32877a4be.png)

Внедрение в инфраструктуру компании заняло всего 3 месяца. Все задачи были достигнуты спустя год сотрудничества на 100%. Теперь компания экономит денежные ресурсы на бумажном документообороте и отсутствии штрафов, связанных с переквалификацией в трудовые отношения, так как система “Наймикс” постоянно контролирует статусы самозанятых. Также у компании теперь нет необходимости открывать офисы в каждом регионе, ведь 1 территориальный менеджер может на месте подписать все документы.

**Экономия времени рекрутера на:**
- Поиск исполнителей
- Осуществление выплат
- Формирование документов. Теперь чеки, акты и договоры не нужно было создавать по каждому исполнителю вручную. 

Таким образом, специалисты “Наймикс” настроили документооборот и процесс рекрутинга в компании, а также научили правильно подбирать самозанятых исполнителей. 

Если вас интересует сокращение времени и ресурсов на поиск и администрирование временных исполнителей, оставьте заявку на бесплатную консультацию от специалистов “Наймикс”.


электронный_документооборот_2.jpg

Кейс: Родное дело & Наймикс 

В рамках партнерства с ГБОУ Школа № 2087 «Открытие» компания «Наймикс» проводит регулярные встречи с участниками проекта «Предпринимательский класс в московской школе», где делится опытом по выстраиванию бизнес-процессов и управлению ими, запуску стартапа, методам оптимизации бизнеса. 

**«Я со своей стороны была рада поделиться с ребятами бизнес-кейсом «Как компания «Наймикс» за пять лет выросла из стартапа в крупную компанию. У них много проектов, которые они придумывают, реализуют и находят ниши для своего бизнеса. Поэтому, им было очень интересно послушать, как существующий бизнес «Наймикс» и их бизнес-идеи могут быть друг другу полезны», - рассказывает Ирина Осицкая, исполнительный директор «Наймикс».**_Italic_

Также в рамках мероприятия «Наймикс» поделилась, как с помощью их маркетплейса для подработки, можно, будучи школьником, получать свой первый заработок и первый профессиональный опыт в свободное время, рядом с домом или школой. Ведь с помощью самозанятости ребята имеют возможность попробовать себя в разных профессиях и выбрать для себя наиболее интересное направление в будущем. 

Образовательные программы предпринимательских классов стимулируют у обучающихся предпринимательское мышление и направлены на обучение навыкам проектного управления, генерации бизнес-идей и создания стартапа с целью последующего осознанного выбора будущей профессий в сфере предпринимательства. _**Проект реализуется в рамках Приказа Департамента образования и науки города Москвы от 03.07.2023 № 607 «О реализации в государственных образовательных организациях, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, предпрофессионального образования». **_





Irina_for_blog.jpg

deti predprinimatelskogo klass Naimix big.png

«Наймикс» поделился опытом с участниками проекта «Предпринимательский класс в московской школе»

**12-13 сентября в Москве пройдет New Retail Forum 2024 — крупнейшее событие ритейл рынка, которое откроет осенний деловой сезон. Два дня ведущие игроки и эксперты будут обсуждать самые актуальные вопросы: регулирование и новая расстановка сил на рынке, растущие бизнес-модели и форматы, поиск партнеров, решения для повышения продаж. **_Italic_

На конференции и выставке New Retail Forum соберется более 8 000 профессионалов – представителей ритейлеров и сервисов, обеспечивающих работу рынка. Свое участие уже подтвердили более 300 спикеров, среди которых – владельцы и руководители ведущих ритейлеров, банков, маркетинговых, логистических и IT-компаний, маркетплейсов. В том числе топовые представители крупнейших игроков – Hoff, Ozon, X5 Retail Group, Wildberries, Детский мир, Магнит, «МегаМаркет», МТС, Совкомбанк, Яндекс.Маркет.

В двухдневной программе New Retail Forum 2024 участники смогут выбрать формат, полезный для их бизнеса:
отраслевые конференции UPGRADE Fashion, UPGRADE Beauty, Omni Pharma, E-Grocery, «Мебель и товары для дома и сада»;
конференции для профильных специалистов: UPGRADE Логистика, HR, Маркетинг, IT-инфраструктура и автоматизация бизнес-процессов;
воркшопы, семинары и мастермайнды;
специальная программа для продавцов маркетплейсов;
сессии для малого бизнеса;
выставка более 150 сервисов и оборудования для ритейла.

_Основатель New Retail Forum Владислав Широбоков: 
–  New Retail Forum растет по числу участников и экспонентов, что естественно, так как мы активно привлекаем самые заметные и быстро развивающиеся компании. В этом году форум переезжает на новую вместительную и, на мой взгляд, самую современную площадку Москвы –  кластер «Ломоносов». 
В больших цифрах мы видим, что ритейл рынок за последнее время заметно оживился. В 2024 году Минэкономразвития ожидает рост розницы на 7.7%, а интернет-торговля, по данным АКИТ, в первом квартале уже  выросла на 39%. Мы тоже глубоко исследуем рынок и проводим собственные опросы руководителей TOП-100 ритейла. Наши данные показывают интересную картину: при общем росте рынка предприниматели все еще весьма осторожны при запуске новых проектов, тщательно контролируют издержки. Форум объединяет владельцев бизнеса экспертов и специалистов, для открытого диалога, обмена опытом, поиска новых решений и точек роста. Приглашаем всех участников ритейл рынка вместе открыть осенний деловой сезон и найти новые варианты развития бизнеса.  _

Основными темами форума в этом году станут: 
человеческий капитал;
борьба за внимание и деньги покупателя;
технологические решения для увеличения продаж и сокращения издержек;
регулирование рынка, налогообложение, инфляция и  спрос 2024-2025;
новые бизнес-модели и ритейл форматы на основе долгосрочных демографических и технологических трендов;
локальное производство / импорт;
новая  расстановка сил на ритейл рынке: маркетплейсы, укрупнение игроков, ритейл-медиа и т.д.;
инвестиции: от слияний и поглощений к российским IPO.
Для ритейлеров и интернет-магазинов участие бесплатное.
Регистрация обязательна: https://nrf.upgrade.st/#registration 

Ждем вас 12-13 сентября в кластере Ломоносов на New Retail Forum 2024. 

По вопросам информационной поддержки и аккредитации журналистов: Екатерина Фуголь, ekaterina.fugol@gmail.com




nrf.jpg

“Наймикс” примет участие в New Retail Forum 2024, который соберет более 8 000 ритейл-профессионалов на одной площадке


В данном кейсе мы расскажем, как крупнейший fashion-ритейлер России Melon Fashion Group, владеющий брендами одежды и аксессуаров ZARINA, Befree, LOVE REPUBLIC, SELA и IDOL, оптимизировал расходы на ~5 млн. рублей в месяц на процессах поиска и администрирования исполнителей. Высвободившиеся ресурсы компания инвестировала на развитие бизнеса в виде масштабирования (~100 магазинов за год). 

**Цели **

Масштабирование 
Привлечение исполнителей в пиковые загрузки

**Специфика**

Melon Fashion Group – один из крупных заказчиков "Наймикс". Изначально компания делала разовые заказы на поиск, так как были редкие сотрудничества с самозанятыми. 
До сотрудничества у каждой торговой сети / бренда был свой HR. Когда компания начала активно масштабироваться и наращивать экспансию, увеличился объем работы HR. Тут на помощь пришел Наймикс: часть задач успешно делегировали нам.  

**Что было сделано **

Создание разветвленной системы: подключены почти все директора магазинов, которые сами формируют заказы и отбирают исполнителей. Выделен бюджет на каждого. 
Подключение 100 сотрудников к "Наймикс", у каждого директора магазина свой настроенный доступ. 
На старте проекта были ошибки в составлении отчетов, однако после проведенного обучения проблема исчезла. 
Специалисты "Наймикс" помогли сформировать корректные шаблоны договора, актов и заявок, чтобы все было юридически корректно и безопасно для обеих сторон. 

**Что в результате **

Компания теперь занимается поиском самозанятых самостоятельно. 
Раньше планировали заказы только за неделю, сейчас есть возможность планировать задания за месяц. 
Наши менеджеры до сих пор сопровождают на всех этапах, помогают в решении вопросов и ведут диалог с компанией. Оказывают консультативную поддержку, рассказывая, как настроить работу с платформой "Наймикс" внутри компании-заказчика, чтобы было удобно. Такая процедура работы возможна со всеми!

![для кейса.jpg](https://strapi.mmtr.ru/uploads/dlya_kejsa_fe5e0e23e6.jpg)


За год плотного взаимодействия заказчик добился своих стратегических целей и сделал работу персонала максимально комфортной. Также сотрудничество с нашим сервисом позволило  компании оптимизировать затраты на поиске и администрировании исполнителей: например, 5.4 млн. рублей за август 2023. Такое сокращение издержек стало возможным благодаря использованию маркетплейса "Наймикс", что позволило уменьшить время на поиск исполнителей и сократить ресурсы на проверки документов и самозанятых, ведь в "Наймикс" все происходит автоматически.



Обложка для кейса.jpg

Кейс: сотрудничество крупнейшего fashion-ритейлера России с Наймикс 

«Наймикс» ранее работал преимущественно с **самозанятыми и временным персоналом.** Довольно большую часть составляет линейный персонал, в том числе строители: сервисом в Москве пользуются 37 московский строительных компаний, среди исполнителей в строительной сфере зарегистрировано более чем 2,5 тыс. пользователей. Однако теперь «Наймикс» планирует стать площадкой реализации для** госпрограмм занятости детей и молодежи.**

**Управляющий партнер «Наймикс» Ирина Осицкая** в рамках заседания круглого стола рабочей группы стратегической программы «Подростки России» Общественного совета при Уполномоченном при Президенте РФ подняла повестку **содействия раннему трудоустройству, гарантиях при трудоустройстве несовершеннолетних, доступных сферах для деятельности подростков и молодежи, временного трудоустройства несовершеннолетних группы риска.**

_«Только в разрезе летнего периода на площадке «Наймикс» количество исполнителей, выполняющих заказы для юридических лиц в возрасте от 14–18 лет составило 9839 человек, а в возрасте от 19 до 35 лет - 40 404 человека. Мы наблюдаем уверенную динамику роста, ведь за аналогичный период 2022 года цифры составляли 1 643 и 29 316 человек. Всего за год динамика роста занятых подростков, применяющих режим самозанятости, составил 16,7%, а молодежи от 19 до 35 лет - 72,56%», - прокомментировала Ирина Осицкая._

По результатам заседания круглого стола «Наймикс» подготовил свои предложения в проект рекомендаций, среди них: 
учесть опыт маркетплейсов платформенной занятости как гаранта безопасных взаимоотношений между работодателем и молодым человеком при выполнении первых и последующих заказов 
рассмотреть возможность реализации задач гос. программ на площадке маркетплейса платформенной занятости «Наймикс» для пилотирования экосистемного подхода в организации занятости детей и молодежи.

По словам Ирины Осицкой, **обе стороны - как подросток, так и бизнес, испытывают потребность в безопасной среде**: для одних это наличие официальных отношений, для других снижение рисков этих самых официальных отношений. Обе стороны уверенно смотрят в направлении гражданско-правовых отношений,** отдавая им преимущество перед официальным трудоустройством**. Желание сделать процесс прозрачным и максимально автоматизированным - для подростков это привычка «жить с кнопкой на пальце» и наиболее удобный пользовательский путь, для бизнеса снижение рисков в оформлении многочисленной документации, которая сегодня требуется при организации занятости молодежи. При этом, **как подросток, так и бизнес, испытывают потребность друг в друге**, но в этом поиске им требуется грамотный проводник. Это все решается **включением маркетплейсов платформенной занятости в государственные программы занятости**.


«Наймикс» планирует стать площадкой реализации для госпрограмм занятости детей и молодежи

Маркетплейс для подработки: безопасная среда занятости для молодежи

Осознавая огромный спрос на альтернативную форму занятости среди подростков и молодежи, Наймикс, как партнер, в первую очередь, бизнеса осознает и огромную ответственность последних за организацию занятости указанной категории. Среди наиболее высоких рисков сегодня наши бизнес-партнеры называют **сложный документооборот, пристальное внимание надзорных органов и недостаточную квалификацию подростков** и молодежи как специалистов узких ниш.

С запросом “Где найти школьника-специалиста?” Наймикс обратился в профильные ведомства. В частности сегодня состоялась рабочая встреча директора по маркетингу Андрея Рыжкова, партнера маркетплейса в вопросах организации занятости несовершеннолетних, а также члена общественного совета при Уполномоченном при Президенте РФ по правам ребенка Анастасии Ковалевой с представителями АНО «Развитие человеческого капитала», учредителем которой является Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы. 

АНО «Развитие человеческого капитала» создано с целью создание и развитие в городе Москве инфраструктуры для профессиональной навигации молодежи в инновационном секторе экономики города для решения задач подготовки специалистов в соответствии с перспективным спросом работодателей Москвы на кадры и компетенции. Сегодня АНО «Развитие человеческого капитала» реализует деятельность через 21 детский технопарк, где подростки занимаются по инновационным программам, разработанным совместно с высокотехнологичными предприятиями и ведущими ВУЗами Москвы и где благодаря практике заключения отложенных трудовых договоров, высокотехнологичные предприятия столицы могут подбирать для себя среди школьников в технопарках будущие перспективные кадры уже сегодня.

Вопросами привлечения подростков, обучающихся в технопарках, к занятости в компаниях России, теперь будет заниматься и Наймикс. 

**Андрей Рыжков:** _“Нам важно закрывать потребности рынка, но также важно, чтобы бизнес получал того специалиста, на которого он рассчитывает. Мы обсудили сегодня большой круг вопросов - от участия в разработке стандартов профессий, которым будут обучать школьников до вопросов приоритизации школьника-специалиста в вопросах занятости. Работа только начинается. И мы еще неоднократно спросим наших бизнес-партнеров - “а как идеально будет для вас?”_

**Анастасия Ковалева:** _“Сегодняшний школьник - совсем другой. Мы все-таки навязываем много стереотипов к его образу как специалиста. Он многозадачен, инициативен. А благодаря программам, которые реализуются в Москве и достаточно компетентен. А главное - не так категоричен и открыт (главное готов) к переменам, которые сейчас в рынке занятости происходят постоянно. Нам важно найти тот идеальный образ школьника-специалиста, который откликнется бизнесу. Иногда даже просто организовав правильный подход к их знакомству”. _

Если Вам интересен вопрос привлечения подростков и молодежи к занятости в Вашей организации - пройдите опрос в нашем боте в Телеграмм - [https://t.me/naimix_survey_bot](link) Мы учтем Ваше мнение и свяжемся с Вами. 









Наймикс и АНО.png

Наймикс и АНО small.png

Где найти школьника-специалиста?

Где найти школьника-специалиста? Наймикс обсудил вопросы сотрудничества с московскими технопарками

Наймикс сотрудничает с несколькими образовательными платформами уже долгое время. В этом кейсе расскажем об успешном и быстром переходе клиента в Наймикс из аналогичного сервиса по работе с самозанятыми, что позволило повысить скорость и качество рабочих процессов в компании.

**Специфика**

Заказчик — онлайн-платформа, специализирующаяся на подготовке учеников к экзаменам. Основная часть рабочей нагрузки приходится на период с сентября по июль. В работе сервиса задействованы самозанятые преподаватели, менеджеры по продажам, копирайтеры и другие специалисты. Всего около 500 удаленных специалистов - плательщиков НПД (Налога на профессиональный доход). Средний доход одного исполнителя в организации: 40 000 ₽/месяц. Администрирование исполнителей в традиционном, “бумажном” варианте отнимает большое количество временных и финансовых ресурсов разных отделов организации. 
В затраты входят, например:
- финансовые издержки на функционирование оффлайн-офиса; 
- формирование документов;
- проверка и сбор персональных данных, заключение и расторжение договоров;
- документооборот с исполнителями с помощью курьерской доставки;
- процесс осуществления выплат большому количеству исполнителей.

Формат сотрудничества организации с исполнителями-самозанятыми полностью удовлетворял поставленным задачам перед организацией по нескольким причинам:
- доход исполнителей зависит от объема и качества выполненных работ. Например, чем больше уроков или привлеченных учеников, тем выше вознаграждение;
- исполнители не привязаны к рабочему месту, так как находятся удаленно;
- специалисты параллельно сотрудничают с другими заказчиками;
- у исполнителей отсутствует фиксированный график работ.

Поэтому клиент понимал выгоду сотрудничества с платежным сервисом, администрирующих самозанятых, и работал с с таким сервисом на протяжении года. Бухгалтерия регулярно проводила выплаты исполнителям, но процедура была недостаточно удобной. Для повышения скорости и эффективности рабочих процессов клиент начал сотрудничать с Наймикс. 

**Чем удобен сервис по работе с самозанятыми Наймикс?**

Наша платформа администрирует самозанятых исполнителей на всех этапах взаимодействия с ними. Что мы предлагаем?
- интеграция с разными учетными системам (в т.ч. 1С); 
- маркетплейс исполнителей;
- электронный документооборот; 
- реестровые выплаты; 
- мониторинг рисков работы с самозанятыми;
- проверка документов исполнителя;  
- круглосуточная техническая поддержка и Call-центр.

В рамках сотрудничества с нашей платформой клиент поставил цели ниже:

**Цели**
- «Бесшовный» переход в Наймикс в сжатые сроки 
- Оптимизация инструмента выплат большому количеству исполнителей
- Повышение скорости и качества консультационной поддержки самозанятых исполнителей

Для Наймикс данные задачи оказались реальными и были оперативно реализованы. 

**Что было сделано**

- В течение одного месяца осуществлен плавный переход клиентом в «Наймикс» из аналогичного сервиса
- Модернизирована отчетность по запросу клиента
- Задействована круглосуточная служба поддержки исполнителей (24/7)

**Результаты после первого месяца сотрудничества **

- Ежемесячная экономия 30 рабочих часов за счет внедрения инструмента выплат исполнителям от Наймикс
- Оперативное решение вопросов исполнителей благодаря менеджеру Наймикс и круглосуточному call-центру
- Быстрый онбординг новых исполнителей

>Отзыв клиента: Благодарим Наймикс за помощь в плавном переходе на платформу, высокое качество сервиса, а также сэкономленное время и нервы бухгалтерии! Очень довольны службой технической поддержки и рады перспективам дальнейшего сотрудничества.

_Данный кейс раскрывает возможности гибкого перехода клиентом в Наймикс с последующим улучшением бизнес-процессов и экономией рабочего времени. Ваша компания также может снизить издержки, переключившись на работу с нашим сервисом. Для начала сотрудничества оставьте заявку ниже:_

><div style="margin-left: auto; margin-right: auto; width: 210px;">
    <a href="https://naimix.ru/business?utm_source=article&utm_medium=seo&utm_campaign=case_smz_online_obrazovanie#inquiry" style="
    height: 48px;
    border-radius: 5px;
    background: rgb(255 153 42);
    display: block;
    text-align: center;
    line-height: 48px;
    text-decoration: none;
    color: #fff;">Подключиться</a>
</div>

b2c_blog_Самозанятые в онлайн-образовании (Webium)_1920x838.jpg

b2c_blog_Самозанятые в онлайн-образовании.jpg

Расскажем о выгодах работы образовательной платформы с самозанятыми и об успешном переходе клиента в Наймикс из аналогичного сервиса.

Преимущества работы с самозанятыми преподавателями

В этом кейсе расскажем, как строительной организации ежемесячно экономить 3 млн рублей на администрировании исполнителей и 30 рабочих часов бухгалтерии на осуществлении им выплат.

**Цели**

- Легализация деятельности исполнителей
- Снижение издержек на администрировании линейного персонала
- Внедрение автоматизированных выплат большому количеству исполнителей

**Специфика**

Один из крупных клиентов Наймикс – компания, привлекающая иностранных специалистов для строительства и обслуживания инфраструктуры государственных объектов. На объектах трудятся водители на личном автомобиле, геодезисты, сторожи, инструкторы по оказанию первой медицинской помощи, специалисты АХО и другие подрядчики, общей численностью около 100 человек. Ранее многие исполнители имели трудности с оформлением документов, выплаты осуществлялись наличными. Документооборот велся традиционным образом – в бумажном виде, с нарушениями и ошибками ввиду человеческого фактора. Возникали трудности коммуникации с исполнителями, не владеющими русским языком. Наймиксу пришлось серьезно перестроить рабочие процессы компании, чтобы достичь поставленных целей.

**Что было сделано**

- Внедрен Электронный документооборот
- Оказана консультационная помощь исполнителям в оформлении самозанятости
- Налажен процесс онбординга специалистов, включая прохождение ими Первичного инструктажа по охране труда
- Автоматизирован процесс выплат большому количеству исполнителей
- Привлечены преподаватели русского языка для упрощения коммуникации с исполнителями
- Автоматизирован процесс формирования  уведомлений о заключении (или расторжении) договоров с иностранными гражданами для последующего представления заказчиком в МВД
- Задействован персональный менеджер Наймикс, закрывающий вопросы компании по работе с исполнителями

**Результаты за первые 2 месяца**

- Ежемесячная экономия за счет оптимизации бизнес-процессов: 3,5 млн рублей
- Ежемесячная экономия рабочего времени бухгалтерии на расчет и выдачу вознаграждений: 30 часов 
- Снижены налоговые и юридические риски компании благодаря ЭДО и шаблонизатору документов
- Создана прозрачная база исполнителей
- Повышена эффективность рабочих процессов на объектах организации

Таким образом, за 2 года плотного сотрудничества с Наймикс компании удалось сэкономить 84 млн рублей и 720 часов рабочего времени. Высвободившиеся ресурсы были направлены на дальнейшее развитие бизнеса, разработку других проектов и инвестиции. Если вы тоже заинтересованы в оптимизации деятельности компании, [оставьте заявку](https://naimix.ru/business?utm_source=article&utm_medium=cpc&utm_campaign=inostrannye_spetsy_stroika), и мы вас проконсультируем.

>Выражаем благодарность нашему партнеру Наймикс за помощь в оцифровке процессов компании. Мы рады вести бизнес легально в Вашей стране, сохраняя уверенность в возможности дальнейшего развития бизнеса. Честно говоря, не представляю, как бы мы справились самостоятельно, работая по старой схеме. Желаю Наймикс успехов и процветания!
>
**Эмре Сермикли, HRD**

><div style="margin-left: auto; margin-right: auto; width: 210px;">
    <a href="https://naimix.ru/business?utm_source=article&utm_medium=seo&utm_campaign=inostrannye_spetsy_stroika#inquiry" style="
    height: 48px;
    border-radius: 5px;
    background: rgb(255 153 42);
    display: block;
    text-align: center;
    line-height: 48px;
    text-decoration: none;
    color: #fff;">Подключиться</a>
</div>



b2c_blog_Кейс_Иностранные_специалисты_в строительстве_1920x838.jpg

b2c_blog_Кейс_Иностранные_специалисты_в строительстве_848x536.jpg

Как легально и без рисков для бизнеса привлечь иностранных специалистов?

Блог