Как пройти собеседование?

Каждый когда-то искал работу или находится в поисках прямо сейчас. Мы все знаем эту боль – отправлять резюме в десятки компаний, мотаться по офисам в разные концы города, рассказывать одно и то же из раза в раз и в конце 40-минутного собеседования слышать раздражающее: «Спасибо, мы вам перезвоним!». Несмотря на всю нервотрёпку, это обычная часть жизни, и нет ничего страшного в том, чтобы получить отказ.

Важная часть подготовки к собеседованию – это спокойный настрой и уверенность в себе. В конце концов, не только работодатель рассматривает вашу кандидатуру, но и вы решаете, подходит ли вам этот работодатель. Чтобы произвести нужное впечатление на интервью, стоит подготовиться к вопросам и изучить информацию об организации заранее.

Рекрутерам важно выбрать правильного человека их десятков кандидатов. Он должен учесть всё: опыт, навыки, темперамент, ожидания кандидата и его находчивость, если того требует должность. Поэтому эйчары могут задавать совершенно неожиданные, а порой и каверзные вопросы. К этому тоже нужно быть готовым. Вообще, рекрутёрам важно узнать следующее:

• ваши навыки и опыт работы
• ваши личные качества
• мотивация занять эту должность
• уровень стрессоустойчивости
• ваши ожидания от работы в этой компании

Сейчас мы разберём, что рекрутеры на самом деле хотят узнать, зачем они задают те или иные вопросы, и как на них стоит отвечать.

Вопросы о вашей квалификации

• Какой у вас опыт работы?
• Какими навыками вы обладаете для этой вакансии?
• Вы проходили курсы доп. образования? Какие?

Перевод: насколько ты компетентен? Вывезешь задачи?

В ответах на такие вопросы нужно показать себя с лучшей стороны. После стандартного пересказа предыдущих мест работы и уровня образования, не стесняйтесь рассказывать даже о неофициальных подработках и сторонних увлечениях, с помощью которых вы приобрели ценный опыт. Разнообразная занятость и набор интересов наоборот поднимет вас в глазах интервьюера. Так же не поддавайтесь синдрому самозванца. Никогда не преуменьшайте свои заслуженные достижения и успехи. Даже если у вас действительно не хватает компетентности в некоторых вопросах, будьте уверены в себе. Вы легко сможете этому научиться на работе, выполняя задачи или спрашивая коллег. Главное – это усердие и желание профессионально расти!

Вопросы, чтобы прощупать личность человека

• Расскажите о себе?
• Какие у вас есть хобби, чем занимаетесь в свободное время?
• Почему вы выбрали именно эту профессию?

Перевод: что ты за человек? Мы с тобой сработаемся? Ты вписываешься в нашу команду?

На работе люди проводят много времени. Атмосфера в рабочем коллективе очень важна не только для самих сотрудников, но и для начальства. Ведь хорошие благоприятные отношения с коллегами сильным образом влияют на производительность и эффективность труда. Помимо этого, сплочённая команда предотвращает текучесть кадров. Поэтому эйчар смотрит не только на ваши профессиональные заслуги, но и на личностные качества.

При ответе на такие вопросы стоит сохранять баланс между рассказом о личном и профессиональном. Кратко расскажите о своём образовании, опыте работы и личных качествах. Не лишним будет выразить своё отношение к разным типам задач, к работе из дома и в офисе, к общению с коллегами. Если вас спросят про хобби, то можно затронуть тему work-life баланса, рассказать, как вы отдыхаете от работы. Проще говоря, познакомьтесь. Но не слишком вдавайтесь в подробности личной жизни, политических и религиозных взглядов.

Вопросы, проверяющие стрессоустойчивость кандидата

• Назовите свои слабые стороны?
• Расскажите о ваших провалах?
• В каких областях, по-вашему, у вас нет опыта или необходимых навыков?

Перевод: Как ты справляешься с неудачами? Умеешь ли признавать свои ошибки?

Все совершают ошибки, это нормально. Главное то, как мы их решаем. Заранее подготовьте пример с прошлой работы, как быстро вы осознали проблему, как отреагировали и устранили последствия своей оплошности.

В рассказе о своих слабостях тоже стоит акцентировать внимание на том, как вы преодолеваете свои недостатки. Например: «У меня есть трудности с определением приоритетности задач. Я могу посвятить много рабочего времени на выполнение второстепенных, но интересных задач в ущерб рутинным первоочередным. Я работаю над своей особенностью, выделяя определённое время на каждое дело. Я составляю to-do листы и стараюсь строго следовать своему плану».

Вопросы, выявляющие ожидания от будущей работы

• Опишите свою идеальную команду?
• Какие качества по-вашему должны быть у руководителя?
• Работа вашей мечты/Кем бы вы хотели быть?

Перевод: что такого должно быть в работе, чтобы ты не ушёл отсюда через пару месяцев? В какой атмосфере тебе лучше всего работается?

Рекрутёрам важно не только убедиться в том, что кандидат подходит для вакансии, но и в том, что вакансия подходит для кандидата. Эффективность труда во многом определяется удовлетворённостью человека. Поставить интроверта за прилавок или затолкнуть экстраверта разбирать бумаги в личном кабинете – не лучшая идея, не так ли? Поэтому эйчар должен выяснить в каком ритме и атмосфере вы хотите работать и сравнить ваши предпочтения с положением дел в компании. Отвечайте честно, дайте ясно понять какие условия вам подходят, а что для вас неприемлемо.

Вопросы, проверяющие мотивацию сменить работу

• Почему вы в поиске работы?
• Чем вас привлекает наша позиция?
• Почему вы хотите работать именно у нас?

Перевод: почему ты пришёл сюда?

Помимо прочего, рекрутёр может заинтересоваться, почему вы вообще решили сменить работу. Кратко опишите, что вас не устраивало на предыдущем месте, старайтесь не упоминать о конфликтах и не углубляться в претензии к бывшим коллегам и начальству. А после блесните знаниями о компании, в которую пришли устраиваться. На их сайте точно есть раздел о преимуществах и ценностях компании, не стесняясь, хвалите и отношение к сотрудникам, и подход к делу, и отличия от конкурентов. От комплимента компании все останутся в выигрыше. Важно перед собеседованием тщательно подготовиться и найти как можно больше информации о компании. Вспомните несколько задач из описания вакансии, подумайте о том, как это поможет вам прокачать свои знания и способности, расскажите об этом.

Советы, как подготовиться к собеседованию

1) Приведите в порядок резюме. Одного определённого шаблона заполнения резюме нет. Проявите креативность, пусть вас запомнят ещё на этапе отбора. Сделайте необычного красивое оформление документа, чтобы выделиться из массы кандидатов. Или, если вы зарегистрировались в каком-нибудь приложении, полностью заполните свой профиль.

2) Хорошо изучите компанию. Это будет плюсом не только на собеседовании, но и при адаптации на новом месте работы.

3) Чаще ходите на собеседования. Несколько интервью в неделю не только повысят ваши шансы найти подходящую работу, но и уверенность в себе. При отсутствии опыта, собеседование кажется непроходимым испытанием, поэтому нужно расширять зоны комфорту. После 20 интервью вы не узнаете себя!

4) Выспитесь и хорошо поешьте. От недостатка сна количество стресса в нашем организме резко возрастает. Позаботьтесь о себе, не пропускайте сон и приёмы пищи. Здоровье важнее.

5) Приходите вовремя, а если не получается, заранее предупредите об опоздании.

6) Будьте открыты. Шутите в уместной форме, поддерживайте зрительный контакт, улыбнитесь при встрече и по её окончанию, следите за языком тела. Впечатлительный послужной список - это, конечно, хорошо, но вас должны запомнить ещё и как человека. Возможно, у вас даже есть общие знакомые или интересы.

Желаем удачи на собеседовании!